Les femmes autonomes figures de proue de la sortie de crise

Dans le sillage de la crise financière qui a détruit des milliards de dollars de valeur, il est urgent de trouver des stratégies financières axées sur la création de valeur à long terme. Aujourd'hui plus que jamais, entreprises et gouvernements doivent comprendre que la solution réside en grande partie dans l'investissement dans les femmes. Outre l'impératif moral de parité, les recherches et les exemples permettent d'établir de façon certaine que l'égalité est le moteur des affaires.

À propos du concept de ‘dividendes du genre’ Sharon Allen, ancienne Présidente de Deloitte, écrivait: ‘Les organisations capables de s'appuyer sur les femmes considérées comme des acteurs économiques auront toutes les chances d'avoir un avantage concurrentiel à mesure que le monde sortira de la récession mondiale.’

Pour tirer parti de cette époque extraordinaire dans l'histoire des femmes et du monde, la Fédération internationale des femmes d'affaires et professionnelles (BPW selon son acronyme en anglais) a accordé la priorité à trois initiatives pour la période 2011-2014:

1. Les Principes d'autonomisation des femmes

2. La campagne de sensibilisation à la Journée de l'égalité salariale

3. L'entrepreneuriat des femmes et le commerce par le biais de la Plateforme mondiale d'action pour l'approvisionnement auprès des femmes

Principes d'autonomisation des femmes

Les Principes d'autonomisation des femmes (PAF) offrent des conseils sur la manière d'autonomiser les femmes au travail, sur le marché et au sein de la communauté. Ils sont le fruit de la collaboration entre le Fonds de développement des Nations Unies pour la femme (qui fait partie d'ONU Femmes) et le Pacte mondial des Nations Unies. Les PAF mettent en exergue les arguments économiques en faveur de l'action des entreprises pour promouvoir l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes, et montrent la voie vers les meilleures pratiques en définissant la dimension de genre du civisme dans les relations d'affaires, le Pacte mondial de l'ONU et le rôle des entreprises dans le développement durable.

BPW International appuie les PAF car ils défendent les intérêts de tous nos membres et l'objectif premier de notre organisation. Nous devons fournir au secteur privé une feuille de route pour opérer ces changements. Ces PAF sont cette feuille de route et les membres de BPW sont des femmes autonomes à la tête d'entreprises.

Campagne de sensibilisation à la Journée de l'égalité salariale

Le fait est que dans tous les pays quel que soit leur niveau de développement économique et de prospérité, à travail égal les femmes sont moins payées que les hommes. La Journée de l'égalité salariale montre la somme de travail supplémentaire que devra fournir une femme pour gagner autant qu'un homme sur un laps de temps identique. L'écart salarial étant différent d'un pays à l'autre, la Journée de l'égalité salariale diffère d'un pays à l'autre.

BPW International fera la promotion de cette journée là où elle a déjà été décrétée et, par notre réseau de membres et de clubs, l'introduira dans les pays dans lesquels elle n'est pas encore célébrée.

La Plateforme mondiale d'action pour l'approvisionnement auprès des femmes

BPW a rejoint l'ITC et WEConnect International à l'appui de la Plateforme mondiale.

La 1ère du genre, organisée à Chongqing en septembre 2011, a connu un succès retentissant et a débouché sur près de $E.-U. 15 millions en contrats d'achat entre des multinationales et des entreprises de femmes. BPW a sonné le rappel de ses membres, de leurs clients et amis: impliquez-vous et enregistrez-vous en tant que femmes entrepreneurs ou entreprises dirigées par des femmes prêtes à travailler avec ces grandes entreprises qui continuent d'investir de nouveaux PED, d'ouvrir de nouveaux sièges et de mondialiser les communautés.

BPW est en train de mener une enquête en ligne auprès de tous ses membres pour aider l'ITC à recenser les secteurs d'activité dans lesquels les entreprises dirigées par des femmes sont actives, et à trouver des femmes susceptibles de tirer parti des avantages de ce programme. Nous communiquons les résultats de cette étude à nos partenaires de l'ITC et continuons de prôner une plus grande implication dans le programme toute l'année.

Le monde ne peut se permettre de perpétuer les obstacles qui empêchent les femmes de réaliser l'intégralité de leurs droits économiques, sociaux et politiques. BPW International a estimé que les trois initiatives ici présentées aideront les femmes à obtenir l'égalité dans le travail et dans leurs communautés, tout en favorisant la prospérité, une meilleure distribution des richesses, une main-d'œuvre en meilleure santé et plus éduquée et des économies plus vastes pour tous.

2.  Traiter tous les hommes et les femmes de manière équitable au travail – respecter et appuyer les droits de l'homme et la non-discrimination.

3.  Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs des deux sexes.

4.  Promouvoir l'éducation, la formation et le développement professionnel des femmes.

5.  Mettre en œuvre des pratiques permettant d'autonomiser les femmes au niveau du développement des entreprises, de la chaîne logistique et du marketing.

6.  Promouvoir l'égalité grâce à des initiatives communautaires et à la mobilisation.

7.  Mesurer et faire rapport publiquement sur les progrès réalisés en faveur de l'égalité des sexes.

Source: ONU Femmes et Pacte mondial des Nations Unies

La Fédération internationale des femmes d'affaires et professionnelles (BPW, selon son acronyme anglais) a derrière elle plus de 80 ans d'histoire et est dotée du statut consultatif aux Nations Unies via l'ECOSOC depuis 1947. Elle représente 30 000 membres dans 98 pays et veille à ce que les femmes aient les mêmes droits au travail et dans leurs communautés, tant dans les secteurs publics que privés.