Mujeres empoderadas: Una luz en la niebla económica
Araíz de la crisis financiera que destruyó billones de dólares de valor, urge disponer de estrategias financieras que se centren en la creación de valor a largo plazo. Hoy más que nunca, el sector empresarial y los gobiernos tienen que entender que invertir en la mujer debe ser una gran parte de esa solución. Además del imperativo moral del equilibrio de género, ejemplos e investigaciones muestran una y otra vez en forma concluyente que la igualdad es negocio.
A propósito del concepto de dividendo de género, Sharon Allen escribía que ‘con toda probabilidad, aquellas organizaciones capaces de capitalizar los roles de las mujeres como agentes económicos tendrán una ventaja competitiva a medida que el mundo vaya saliendo de la recesión global’.
A fin de capitalizar este momento extraordinario de la historia de la mujer y el mundo, la Federación Internacional de Mujeres de Negocios y Profesionales (BPW por su sigla en inglés) en su trienio actual 2011-2014 da prioridad a tres iniciativas impulsadas por la política:
1. Principios para el Empoderamiento de las Mujeres
2. campaña Día de la igualdad de remuneración y
3. empresariado femenino y comercio en el marco de la Plataforma mundial de acción para la contratación selectiva enfocada en las mujeres
Principios para el Empoderamiento de las Mujeres
Estos principios (PEM) que orientan sobre ese empoderamiento en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad, son fruto de la colaboración entre el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (que forma parte de ONU Mujeres) y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas hacen hincapié en el negocio para que la acción corporativa además de promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, señale el camino de la mejor práctica elaborando la dimensión de género de la buena ciudadanía empresarial, el Pacto Mundial de la ONU y la función de la empresa en el desarrollo sostenible.
BPW Internacional respalda los PEM porque defienden los intereses de nuestra membresía y el objetivo primordial de nuestra organización. También son la hoja de ruta del sector privado para operar el cambio y nuestras afiliadas están al frente de empresas.
Día de la igualdad de remuneración, campaña de sensibilización
Es un hecho que en el mundo entero a las mujeres se les paga menos que a los hombres por el mismo trabajo. El Día de la igualdad de remuneración indica cuanto más tendrá que trabajar en término promedio una mujer durante el próximo año fiscal antes de ganar lo mismo que ganaba un hombre en el año fiscal anterior.
BPW International promoverá ese día allí donde ya se estableció y a través de su red de miembros y clubes, lo propondrá en aquellos países donde aún no se celebra.
La Plataforma mundial de acción para la contratación selectiva enfocada en las mujeres
La BPW se unió al ITC y WEConnect International para apoyar esa Plataforma.
Ahora, la BPW da un toque de clarín a su membresía, clientela y amistades: participen e inscríbanse como empresarias o dueñas de empresas dispuestas a comprometerse con esas grandes corporaciones que se siguen ramificando en el mundo en desarrollo, construyendo nuevas sedes y globalizando comunidades.
La BPW lleva a cabo una encuesta en línea que está abierta a todos sus miembros para ayudar al ITC a determinar en qué tipo de sectores ejercen actividades las empresas de mujeres e identificar a mujeres idóneas para compartir los cuantiosos beneficios de ese programa. Comunicamos los resultados a nuestros asociados del ITC y seguiremos abogando por una mayor participación en el programa a lo largo del año.
El mundo no puede permitirse perpetuar las barreras que impiden la plena realización de los derechos económicos, sociales y políticas de la mujer. BPW Internacional entiende que las tres iniciativas citadas no solo ayudarán a las mujeres a lograr la igualdad en los respectivos lugares de trabajo y comunidades, sino que también darán lugar a una creciente prosperidad, una mayor distribución de la riqueza, fuerzas de trabajo más sanas y capacitadas, y mayores economías nacionales para todos.
Principios para el Empoderamiento de las Mujeres
1. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del fortalecimiento de las mujeres.
6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo.
7. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.
Fuente: ONU Mujeres y Pacto Mundial de las Naciones Unidas
La Federación Internacional de Mujeres de Negocios y Profesionales tiene una trayectoria de más de 80 años y estatuto consultivo en el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas desde 1947. La BPW, que cuenta con 30.000 miembros de 98 países, garantiza la igualdad de derechos de la mujer en el lugar de trabajo, así como en los sectores público y privado de la respectiva comunidad.
