Solo las mujeres pueden liderar el cambio en el sector de las tecnologías de la información
Women in Digital es una empresa tecnológica galardonada que fomenta la inclusión de las mujeres en la industria tecnológica, y las inspira para ser líderes. Evelyn Seltier conversó con la Consejera Delegada, Achia Nila, sobre su papel en el empoderamiento de la mujer en un sector dominado por los hombres.
¿Cómo llegó a ser Consejera Delegada de una empresa tecnológica que apoya a las mujeres en el sector de las tecnologías de la información?
Cuando era pequeña nunca pensé sobre los problemas de género. Todo ello cambió mi primer día de universidad: me sorprendió ver que yo era la única mujer que estudiaba ingeniería informática. Solo había otras dos estudiantes en toda la universidad, y en todo Bangladesh, apenas había mujeres trabajando en el espacio digital.
En mi segundo año de carrera, envié una solicitud para mi primer puesto de trabajo. Después descubrí que solo aceptaban mujeres para el departamento de diseño gráfico. Para ellos, la programación era una «zona de exclusión» para las mujeres. Tuve que luchar por mi primer trabajo, pero lo conseguí. Otra vez más, era la única mujer en el departamento de programación. Hubo muchos retos, pero cuando más tiempo pasaba trabajando en ese campo, más entendía los obstáculos a los que tienen que enfrentarse las mujeres.
Me rompió el corazón ver cómo una sociedad juzga nuestra existencia, nuestra capacidad y nuestros sueños basándose en solo una cosa: nuestro género. Sabía que tenía que atraer a más mujeres y niñas bengalíes al mundo de la tecnología, y empoderarlas a través de esta. Así nació mi organización, Women in Digital. Aquí no se trata a las mujeres de forma diferente.
¿Podría indicarnos más retos específicos a los que se haya enfrentado?
Hay retos básicos como el género. Para empezar, soy una mujer. Y no solo eso, soy una mujer en la industria de la tecnología y una emprendedora, y además, trabajo para mujeres y dirijo una organización con otras mujeres.
Los tiempos han cambiado. Es hora de admitir el hecho de que las mujeres pueden gestionar el hogar y el trabajo. Women in Digital seguirá trabajando constantemente en esto. Para ser más específicos, para que las mujeres entren en el espacio digital, necesitan acceso a educación tecnológica, internet, dispositivos, puestos de trabajo, ingresos y la mentalidad adecuada.
Hay algunas mujeres que han conseguido empezar en la industria tecnológica. Pero se quedan en puestos de trabajo de nivel inicial porque se enfrentan a un ambiente hostil. Si tuviéramos más mujeres en los niveles en los que se crean las políticas que ayudaran a crear un ambiente laboral amigable con las mujeres, las cosas podrían cambiar.
Usted se ha unido a la Unión Internacional de Telecomunicaciones como experta internacional de tecnologías de la información y es la primera persona en Bangladesh seleccionada para esta posición. ¿Cómo ve su papel como líder mujer?
Es muy importante que la UIT apoye a las mujeres en los puestos de liderazgo, ya que estas inspirarán a otras mujeres a asumir esos puestos. A pesar de mi posición, en las reuniones externas a veces me juzgan por mi nacionalidad y mi género en vez de juzgarme por mis capacidades.
Siento una presión constante por probar mi valía. A menudo, las mujeres tienen que enfrentarse a obstáculos internos y externos para encontrar la confianza para expresar sus ideas. Para las mujeres en los negocios, puede ser un reto confiar en los aspectos únicos de la presencia ejecutiva femenina y reconocerlos como activos personales y organizativos. Sería necesario que más mujeres alcanzaran posiciones de liderazgo, en especial a nivel de políticas, para marcar la diferencia.
¿Cuáles son sus planes?
Cuando comencé Women in Digital, me centré en el mercado internacional. Así me seleccionaron para el proyecto de Fondo Fiduciario de los Países Bajos del Centro de Comercio Internacional en Bangladesh. Este proyecto me ha apoyado mucho para poder hacer crecer mi negocio en el extranjero.
Ahora me gustaría replicar mi modelo de negocio en otros países. Necesitamos muchas más mujeres en la tecnología y solo las mujeres pueden hacerlo posible.
