Empleo

El ITC contrata a personas cualificadas con logros académicos relevantes, credenciales profesionales y un historial exitoso de desempeño y resultados demostrados en diferentes áreas de especialización.

    Tipos de puestos de trabajo

    Puestos de personal

    El ITC ofrece puestos de trabajo en plantilla de duración determinada, generalmente por un año, con posibilidad de prórrogas; y puestos temporales por periodos inferiores a un año, con posibilidad de prórrogas. Los puestos de trabajo del personal en plantilla se dividen en tres categorías: Directores (D), Profesionales (P) y Servicios Generales (G).

    Información sobre salarios y beneficios de la ONU 

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    Consultores y contratistas individuales

    Los consultores y contratistas individuales del ITC poseen un alto nivel de conocimientos técnicos, trabajan bien en entornos multiculturales, asumen responsabilidades y ofrecen excelencia en tareas emocionantes y de gran exigencia por todo el mundo.

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    Pasantías

    Los estudiantes de distintos campos académicos tienen la oportunidad de adquirir una experiencia laboral relevante en el área de la asistencia técnica relacionada con el comercio que expandirá su aprendizaje académico, profesional y personal. 

    Más información 

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    Becas

    Las becas del ITC pueden concederse a candidatos nombrados por sus respectivos gobiernos o patrocinados por otra organización internacional u organización no gubernamental.

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    Funcionarios profesionales subalternos

    Los Funcionarios profesionales subalternos (JPO) son jóvenes profesionales contratados en el marco de los acuerdos bilaterales entre el ITC y los países donantes, que contribuyen en los proyectos de desarrollo comercial en los ámbitos de competencia del ITC o que trabajan en cuestiones organizativas más amplias.

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    Oportunidades de trabajo

    Proceso de selección

    Si desea contribuir con sus habilidades a aumentar la competitividad de las exportaciones de las economías en desarrollo y si le motiva trabajar en un entorno internacional que promueve la diversidad, el ITC es el lugar indicado.

    Una vez pasada la fecha límite de una oferta de trabajo, las solicitudes serán evaluadas según los criterios estipulados en esta. Tras ello, el encargado de la contratación elaborará una lista con los preseleccionados que pasarán a la fase de evaluación del proceso de contratación. El ITC solo tiene en cuenta las calificaciones de educación superior obtenidas en una institución acreditada o reconocida que aparezca en la World Higher Education Database (WHED, Base de datos mundial de educación superior). Puede consultar la lista en WHED.net.

    Se podrán evaluar los conocimientos o habilidades técnicas relacionadas con las funciones del puesto solicitado de los candidatos preseleccionados. Esta evaluación podrá ser por medio de una prueba escrita o de entrevista en vídeo que se enviará al candidato para que la complete en el momento que elija, dentro de un periodo estipulado por el ITC. Solo los candidatos seleccionados serán invitados a la siguiente etapa del proceso.

    Las entrevistas del ITC se basan en competencias y se centran en las siete identificadas como clave para la organización y definidas en el Marco de competencias de la ONU. Los entrevistadores harán preguntas que tienen como objetivo determinar el desempeño, los logros y las contribuciones anteriores de los candidatos en relación a las competencias específicas del puesto solicitado. Las entrevistas pueden tener lugar en la sede del ITC en Ginebra, Suiza, o por vídeo.  

     

    Vídeo: Información sobre la entrevista basada en competencias: https://www.youtube.com/watch?v=xg4VhLGMLZk 

     

    El candidato seleccionado recibirá una oferta de nombramiento por parte del departamento de Recursos Humanos del ITC. El empleo en el ITC está supeditado a que el candidato supere un examen médico previo y a la verificación de diplomas y referencias personales. Sin embargo, en este momento no podemos informar a los otros candidatos sobre el resultado de sus respectivas solicitudes. 

    Si después de la entrevista se identifica a más de un candidato adecuado, se añaden a la lista de puestos de duración determinada. Los candidatos incluidos en esta recibirán un correo electrónico para confirmar su inclusión en la lista de puestos similares del mismo nivel. Los candidatos incluidos en la lista que deseen que se les tenga en consideración para una vacante de trabajo similar deben mostrar activamente su interés aún así y solicitar directamente esa vacante.