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Préserver l'Afrique à travers le developpement du leadership

3 juillet 2013
ITC Nouvelles
Créer un avenir durable en Afrique en développant les capacités des jeunes entrepreneurs et aider à soutenir la longévité des entreprises

La durabilité: une question de préservation et de perpétuité. Elle inspire un engagement envers l'intendance: la responsabilité de la gestion d'une ressource confiée à la garde de quelqu'un pour la prochaine génération. C'est aussi ce qui se passe chez LEAP Africa, et la ressource clé qu'elle essaie de préserver, c'est le continent africain.

Créée en 2002, sur la base de la prémisse que le manque de leadership est un facteur déterminant qui limite le développement dans le continent, LEAP Africa correspond à Leadership, Efficacité, Responsabilité (Accountability) et Professionnalisme. Organisation à but non lucratif ayant son siège au Nigéria, LEAP cherche à permettre aux jeunes, chefs d'entreprise, entrepreneurs sociaux et titulaires d'emplois dans les secteurs privé et public de se développer à travers une formation en leadership. L'organisation leur permet d'acquérir des capacités en vue de leur développement personnel et au sein des organisations et de leur communauté.

Grâce au Programme Leadership, Éthique et Civilité, intégré dans les écoles publiques du Nigéria, les adolescents développent des aptitudes à la vie et sont appelés à répondre aux besoins pour le bien commun de leurs communautés locales. 'Retrouver mon environnement' est l'un des 500 projets communautaires mis en place par les adolescents dans le cadre du programme.

Dans le cadre de ce projet, un groupe d'élèves de l'École secondaire communautaire Umuokpu ont identifié un problème d'érosion du sol dans leur communauté, Anambra, située à l'est du Nigéria. Avec le soutien de la communauté locale et du Département d'État pour l'environnement, les élèves ont planté une série d'arbres, dont des palmiers et des arbres à pain. Ces arbres devraient non seulement résoudre le problème de l'érosion, mais aussi fournir des fruits comestibles et des abris à la communauté. Plus significatif peut-être, ces jeunes, en prenant l'initiative et en dirigeant les efforts coopératifs, ont développé leur confiance en leur capacité créatrice et en l'impact positif qu'ils peuvent avoir sur leurs communautés.

Segun Shetan, bénéficiaire du Programme sur le Leadership des Jeunes piloté par LEAP, a débuté son incursion dans les entreprises sociales en 2004. Touché par la pauvreté, la violence, la prostitution et d'autres crimes qui caractérisent Ajegunle, bidonville de Lagos, Segun a créé la Bright Youth Organization, initiative qui encourage les élèves des écoles secondaires et les soutient dans l'accomplissement de leur potentiel. Il a organisé des ateliers de deux jours présentant des modèles de comportement populaires pour motiver ces jeunes.

Afin d'assurer la continuité de la Bright Youth Organization, il a créé une blanchisserie qui emploie les jeunes et dont les bénéfices sont utilisés pour financer les programmes de l'organisation. Il a également organisé une troupe de danse composée de jeunes intéressés au monde artistique, créant ainsi un catalyseur positif de leur énergie. En 2010, Segun a créé Bravehearts Entertainment Kulture, qui œuvre à la promotion des talents créatifs des jeunes défavorisés.

Création d'entreprises durables

LEAP a lancé le Programme de leadership en entreprise en 2003 pour soutenir les chefs d'entreprise dans la création d'entreprises durables. À travers ce programme, LEAP fournit les connaissances, les compétences et les instruments nécessaires pour diriger et repositionner une entreprise pour une période de 20 ans ou plus. Tara Fela-Durotoye, propriétaire d'un institut de beauté, élue cette année Jeune leader mondiale par le Forum économique mondial, est une élève de ce programme. Elle parle de son expérience: 'Ce programme m’a rendue consciente de l’importance des valeurs fondamentales et m’a appris comment rendre mon affaire plus durable. Plus important encore, j’ai appris que la structure organisationnelle est un outil pour la réussite de la création d’une entreprise. Maintenant, je gère mon entreprise sur la base de ces principes et gardant à l’esprit ceux qui vont me succéder.'

Outre les programmes de formation, LEAP investit en permanence dans la recherche pour soutenir les chefs d’entreprise à affronter des défis toujours plus importants. LEAP a aussi publié huit livres traitant de sujets liés à l’éthique, à la gouvernance, à la planification de la succession, à la gestion des talents et de l’organisation, sur la base des meilleures pratiques internationales appliquées dans un contexte local.

LEAP a déjà touché 250 000 personnes à travers ses programmes et ses activités. Parmi ces personnes se trouvent 20 000 jeunes qui ont créé plus de 500 projets de changement dans leurs communautés locales. Que ce soit en permettant à des jeunes et à des entrepreneurs de se développer ou en conduisant et en publiant des recherches pour soutenir la longévité des entreprises, LEAD Africa est déterminée à contribuer à la construction d’un avenir durable pour tous les Africains.