Carrières
L'ITC recrute des personnes qualifiées détentrices de diplômes universitaires et de références professionnelles pertinents, et démontrant des performances et des résultats étendus dans différents domaines d'expertise.
Postes salariés
L'ITC propose des postes salariés à durée déterminée, généralement pour un an avec possibilité de prolongation, et des postes salariés temporaires, pour des périodes de moins d'un an avec possibilité de prolongation. Le personnel se répartit en trois catégories : directeurs (D), professionnels (P) et agents des services généraux (G).
Consultants et contractants individuels
Les consultants et les contractants individuels de l'ITC sont des personnes qualifiées, possédant un haut niveau de connaissances techniques, sachant travailler dans des environnements multiculturels, assumer des responsabilités et fournir des résultats d'excellence au cours de missions passionnantes et exigeantes dans le monde entier.
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Stages
Les étudiants de divers horizons universitaires ont la possibilité d'acquérir une expérience professionnelle significative dans le domaine de l'assistance technique liée au commerce, afin d'élargir leur apprentissage académique, professionnel et personnel.
Bourses d'études
Les bourses de l'ITC peuvent être attribuées à des candidats nommés par leurs gouvernements respectifs, ou parrainés par une autre organisation internationale ou non gouvernementale.
Agents professionnels auxiliaires
Les agents professionnels auxiliaires (Junior Professional Officiers, JPO) sont de jeunes professionnels recrutés dans le cadre d'accords bilatéraux entre l'ITC et les pays donateurs. Ils contribuent à des projets de développement du commerce dans les domaines de compétence de l'ITC ou à des travaux relatifs à des questions organisationnelles plus larges.
Si vous cherchez à mettre vos compétences au service du développement de la compétitivité des exportations des économies en développement, et si vous êtes motivé(e) pour travailler dans un environnement international qui favorise la diversité, l'ITC est l'endroit idéal.
Une fois passée la date limite d'une offre d'emploi, les dossiers de candidature sont examinés pour évaluer leur éligibilité par rapport aux critères stipulés dans l'offre d'emploi. Le responsable du recrutement établit une liste restreinte de candidats sélectionnés pour l'étape d'évaluation du processus de recrutement. Seules sont prises en compte les qualifications d'enseignement supérieur obtenues auprès d'une institution accréditée/reconnue dans la base de données mondiale de l'enseignement supérieur (WHED). La liste peut être consultée sur WHED.net.
Les candidats présélectionnés peuvent être invités à participer à une évaluation de leurs connaissances et compétences techniques en regard des exigences du poste concerné. Cette évaluation peut prendre la forme d'un entretien vidéo ou d'un test écrit envoyé au candidat pour être complété au moment de son choix, dans les limites du délai fixé par l'ITC. Seuls les candidats retenus seront invités à passer à l'étape suivante du processus.
Les entretiens de l'ITC sont axés sur les compétences et se concentrent sur les sept compétences fondamentales pour l'organisation, telles que définies dans le cadre de compétences des Nations Unies. Sur la base des compétences exigées par le poste, les recruteurs poseront des questions visant à déterminer les performances passées des candidats, leurs réalisations et leurs contributions. Les entretiens peuvent avoir lieu soit au siège de l'ITC à Genève, en Suisse, soit par vidéo interposée.
Vidéo : Tout ce que vous devez savoir sur l'entretien axé sur les compétences : https://www.youtube.com/watch?v=xg4VhLGMLZk
Le candidat retenu recevra une offre de nomination de la part des Ressources humaines de l'ITC. L'emploi au sein de l'ITC est subordonné à la réussite d'un examen médical préalable à l'embauche et à la vérification des diplômes et des références personnelles du candidat. Il faut noter qu’à l’heure actuelle, l’ITC n’est pas en mesure d'informer les autres candidats du résultat de leur candidature.
Si, à l’issue de l'entretien, plus d'un candidat approprié est identifié, les candidats non retenus sont placés sur une liste de candidats à durée déterminée. Les candidats inscrits sur la liste reçoivent un courriel confirmant leur inclusion dans la liste pour des postes similaires au même niveau de rémunération. Les candidats inscrits sur la liste qui souhaitent être pris en considération pour une ouverture de poste similaire sont tenus de montrer activement leur intérêt en postulant directement au poste ouvert.