Stories

Las IAC y los gobiernos africanos buscan impulsar la contratación selectiva enfocada en las mujeres

6 febrero 2014
ITC Noticias

Gracias a la Plataforma mundial de acción para la contratación selectiva enfocada en las mujeres, en la que participan 19 instituciones y particulares, se prevé que las mujeres empresarias de África contarán con una mayor competitividad y acceso a los mercados mundiales.


El Centro de Comercio Internacional (ITC) recibió a delegados de 11 países africanos y de Filipinas para celebrar un taller de tres días, del 11 al 13 de diciembre de 2013, con el fin de favorecer el debate acerca de las oportunidades comerciales que existen en los mercados de contratación de los sectores público y privado.

El 12 de diciembre de 2013, diferentes signatarios de seis países africanos suscribieron cartas de entendimiento con el ITC en el Imperial Royale Hotel de Kampala (Uganda), como parte de un taller organizado por el ITC en asociación con el Ministerio de Comercio, Industria y Cooperativas de Uganda y la Junta de Promoción de las Exportaciones del país, que llevó por título 'Potenciar la participación de las mujeres empresarias en los mercados de contratación'.

La firma de dichas cartas, presidida por Mary Karooro Okurut, Ministra de Asuntos sociales, laborales y de género de Uganda, subraya el compromiso de aumentar la participación de mujeres empresarias dentro de la Plataforma mundial, y garantiza que reciben el apoyo en materia de preparación y seguimiento que necesitan para acceder a los mercados mundiales.

La Plataforma cuenta con miembros de diferentes corporaciones que registran un gasto anual en contratación de más de $EE.UU. 700.000, una red de vendedores de más de 50.000 mujeres empresarias y profesionales, y un número cada vez mayor de IAC. La Sra. Okurut puso de manifiesto su apoyo incondicional a las actividades de la Plataforma mundial, así como a sus esfuerzos por permitir que más empresarias ofrezcan productos y servicios a gobiernos y empresas.

En los países en desarrollo, existen entre 8 y 10 millones de PYME cuyas dueñas son mujeres, lo que representa entre un 31% y un 38% de la cifra total. No obstante, no reciben un porcentaje de contratos acorde con dicha proporción. Su acceso a las oportunidades comerciales y de contratación se ve limitado por una serie de factores, entre los que se incluyen la falta de información acerca de directrices y reglamentos sobre contratación, así como de procedimientos de licitación y selección.

Según los representantes gubernamentales de Ghana, Sierra Leona, Uganda y la República Unida de Tanzanía, las mujeres empresarias no participan en licitaciones, excepto en Sudáfrica, donde es obligatorio por ley. El resto de los participantes manifestaron estar de acuerdo en explorar la posibilidad de hacer frente a las necesidades de los grupos marginados, como las mujeres empresarias, a través del marco político de contenido local y nacional sobre políticas de contratación.

Acceso a información

Los representantes de los gobiernos y las empresas presentes también acordaron garantizar que las mujeres empresarias tengan acceso a información relacionada con oportunidades de contratación y requisitos de licitación, a formación y procedimientos simplificados, y a la posibilidad de poder registrarse como proveedores.

En el evento, diferentes corporaciones, como the Coca-Cola Company; MTN Group, una empresa multinacional de telecomunicaciones móviles con sede en Sudáfrica; y Tullow Oil, una empresa multinacional de exploración de petróleo y gas con sede en Londres, pusieron de manifiesto su voluntad de invertir tiempo y dinero en apoyar a las mujeres empresarias. Representantes de dichas compañías solicitaron que el ITC trabajase con las IAC, con el objetivo de mejorar la competitividad de las empresas abordando los retos a los que se enfrentan, como la falta de conocimientos e información acerca de procesos de contratación.

Asimismo, los participantes hablaron del borrador del manual de formación 'Guía sobre la contratación pública para apoyar a las empresas dirigidas por mujeres'. Las IAC aportaron información al respecto, y los expertos en contratación pública de Ghana, Sierra Leona, Sudáfrica y la República Unida de Tanzanía compartieron sus experiencias e intercambiaron prácticas óptimas. Finalmente, los expertos en contratación pública decidieron apoyar a mujeres empresarias para que obtengan al menos el 5% de la contratación total, en comparación con la media mundial actual, que se sitúa en aproximadamente un 1%.