Especiales

Apertura de oportunidades de empleo

2 julio 2012
ITC Noticias

Durante el Año Nuevo Chino de 2007, recibí una llamada de larga distancia; era el Profesor Roger Flanagan, Presidente del Instituto Colegiado de la Construcción (CIOB por su sigla en inglés) del Reino Unido que me avisaba que la junta del Instituto me había nombrada presidenta para 2009-2010. Me sorprendió, no solo porque sería la primera mujer y no residente del Reino Unido a presidirlo en sus 175 años de historia. Estaba encantada porque mi nombramiento reflejaba el cambio en el sector de la construcción y demostraba que todos tienen la oportunidad de llegar a lo más alto dondequiera que se encuentren y sea cual fuere su trayectoria.

El sector de la construcción es interesante: sensible a las economías y la urbanización cambiantes, puede a su vez, cambiar las economías, los sectores afines y el empleo. La crisis financiera mundial lo restringió, pero a escala mundial también creó oportunidades allí donde las necesidades locales requerían construcción. El entorno edilicio es enorme tanto en los países desarrollados como en los países en desarrollo y en el futuro previsible continuará creciendo, generando puestos de trabajo para profesionales de la construcción y promoviendo más dirigentes sectoriales.

Tradicionalmente, en la construcción predominaban los hombres, pero eso está cambiando para dar cabida a más mujeres y apoyar su ascenso a la cima del sector. El CIOB es un líder del cambio y alienta a las mujeres a incorporarse al sector y a sus filas. De 1997 a 2011, el número de afiliadas pasó de 776 a 2.345 y el porcentaje de mujeres en el total de la membresía de 2,4% a 5,5%.

Siempre fue mi mayor deseo promover el rol de la mujer en la construcción y alentar a más mujeres a formar parte del CIOB. Durante mi presidencia logramos lo que sigue.

-  El número de afiliadas ascendió a 2.761, siendo el mayor de todos los tiempos.

-  La tasa anual más alta de afiliación de mujeres que ascendió a 21%.

-  El porcentaje más alto de afiliadas: 6,0% del total.

-  El mayor porcentaje anual de cambio del número de afiliadas que pasó de 5,1 % en 2009 a 6,0% en 2010.

-  El número anual más alto de nuevas afiliadas: 576.

-  China continental registró el mayor número de afiliadas fuera del Reino Unido.

 

Mi aporte a la promoción de la mujer en la construcción no pasó desapercibido y recibí varios galardones, entre ellos, el Construction Lifetime Achievement Award y el Premio de Mujer Extraordinaria de la National March-Eighth Red-Banner Pacesetter de China, ambos en 2010. En julio de 2009, Construction News, primer semanario de la construcción, publicó la lista de las 50 personas que con toda probabilidad influirían en el entorno edilicio en los próximos años en el sector de la construcción del Reino Unido; yo figuraba en el 37° puesto junto con otros dos extranjeros, siendo uno de ellos el presidente de la Comisión Europea.

Mi carrera muestra que las mujeres podemos aportar la diferencia siempre que nos empeñemos en hacerlo. La desigualdad de género en China es menos acentuada que en otras partes del mundo, pero dondequiera que trabajen las mujeres, su desarrollo personal difiere muy poco de aquel de los hombres. Trabajan duro y con determinación y, por lo general, no reciben un trato ni un apoyo especiales.

Mis primeros años fueron similares a los de muchos que nacieron en China por la época de la Revolución Cultural. Nací en la ciudad de Ya’an, provincia de Sichuan; mi madre era maestra y mi padre ingeniero civil; él fue quien más adelante me alentó a incorporarme al sector de la construcción. En 1976, terminé mi escolaridad. La Revolución Cultural proseguía y el movimiento ‘bajar al campo’ seguía enviando jóvenes urbanos con instrucción a trabajar en el medio rural. A mí me tocó una plantación de trigo.

En 1977, una nueva política estatal ofrecía igualdad de oportunidades para entrar en la educación superior. Me matriculé en el programa de ingeniería civil de la Universidad Chongqing Jianzhu que solo proponía cursos relacionados con la construcción. Obtuve mi licenciatura en 1982 y fui seleccionada para enseñar en el departamento de ingeniería civil de dicha universidad. Durante mi experiencia en la enseñanza, de 1982 a 2003, también obtuve un máster en China y un doctorado en el Reino Unido, antes de ser profesora. Después, trabajé en el Estado, primero como vicealcaldesa del distrito de Shapingba, Chongqing y, luego como Directora General Adjunta de la Comisión de Comercio Exterior y Relaciones Económicas de Chongqing.

Esa variedad de experiencias fue importante en mi vida, pero no soy la única. Las mujeres de Chongqing son muy capaces y también directas, resueltas e inteligentes, según el informe An investigation on features of Chongqing
women
, publicado por la Federación de Mujeres de Chongqing en 2009. Las mujeres de Chongqing tienen fuerte personalidad, trabajan duro, son abiertas de miras, no temen dificultades ni riesgos y ansían conquistar la cima de su respectivo sector. En Chongqing, la ciudad más grande del mundo con una población de 32 millones, las mujeres representan más del 30% de los dirigentes empresariales, mientras que en el resto de China, el promedio es 20%.

La estrategia de las autoridades de
Chongqing es alentar a más mujeres a desempeñar roles clave en el sociedad y, a tales efectos, establecieron el Plan decenal de desarrollo de la mujer y la infancia 2001-2010 que se publicó en 2001; actualmente está en curso el plan 2011-2020. La realización del plan se verifica de vez en cuando y el examen de 2009 revela grandes logros de la mujer.

A fines de 2010, cuando terminó el primer plan decenal, había 318 mujeres dirigentes a escala departamental y de distrito del Gobierno de Chongqing, es decir, 2,7 veces más que en 2000. Además, a fines de 2010, había alrededor de 3,96 millones de funcionarias cuando en 2000 eran 2,7 millones.

Chongqing lidera el crecimiento del empleo femenino en China, no solo en el sector público sino también en muchos otros incluidos aquellos que se consideran bastiones masculinos como la construcción y el desarrollo inmobiliario. En 2010, para celebrar el Día Internacional de la Mujer, el Gobierno de Chongqing premió a 22 empresarias líderes por su éxito en los negocios; más del 30% de ellas era de los sectores de la construcción y el desarrollo inmobiliario, porcentaje que aumentará cuando más mujeres se incorporen a la fuerza de trabajo y lleguen a la cima de la proverbial escala profesional. Mientras el mundo mira esa transformación, conviene tener presente las palabras de Henry Ford, fundador de la Ford en 1903: Llegar juntos es el principio; seguir juntos es el progreso; trabajar juntos es el éxito.

 

Fotos © Li Shirong.